Del Otro Lado del Cambio #1
Esta newsletter fue creada para ofrecerte ideas estratégicas mensuales que ayuden a encender al agente de cambio que hay en ti. Hay muchos espectadores, y necesitamos personas del otro lado del cambio. ¿Por qué no tú?
Antes de pasar al siguiente paso, imagínate en un concierto a la luz de las velas. ¿Sería suficiente una vela en el escenario? Una sola vela no logra iluminar lo suficiente. Visto así, necesitamos más que un agente de cambio para orquestar un mundo más sostenible y pacífico. Por eso te animo a ayudar a encender acciones con propósito en los demás también. Y no tiene que ser algo grande: con la intención correcta, incluso una pequeña charla genera un impacto positivo en la red.
En este sentido, aunque las buenas acciones no deberían necesitar una compensación externa como motivación, el reconocimiento y la recompensa de la sociedad juegan un papel importante en la construcción de los valores de las personas. En el libro Ideas and Opinions, Albert Einstein ilustra bien la importancia del reconocimiento (EINSTEIN, 1954, p. 61):
“El segundo motivo, la ambición o, en términos más suaves, la búsqueda de reconocimiento y consideración, está firmemente arraigado en la naturaleza humana. Sin este tipo de estímulo mental, la cooperación humana sería completamente imposible; el deseo de aprobación de los semejantes es sin duda uno de los poderes de unión más importantes de la sociedad. En este complejo de sentimientos, las fuerzas constructivas y destructivas están estrechamente ligadas. El deseo de aprobación y reconocimiento es un motivo sano; pero el deseo de ser reconocido como mejor, más fuerte o más inteligente que otro ser humano u otro erudito conduce fácilmente a un ajuste psicológico excesivamente egoísta, que puede volverse perjudicial para el individuo y para la comunidad.”
Además, el reconocimiento tiene el poder de engañar a individuos e incluso a naciones. ¿Hacia dónde van los esfuerzos de las naciones? El reconocimiento y la colaboración internacionales deben dirigirse hacia la paz y el desarrollo sostenible. Y para eso necesitamos agentes de cambio. Kofi Annan, diplomático ghanés y séptimo Secretario General de las Naciones Unidas, dijo en su discurso del Nobel (NOBEL PRIZE, 2001):
“Lamentablemente, un premio por la paz es una rareza en este mundo. La mayoría de las naciones tienen monumentos o memoriales a la guerra, saludos de bronce a batallas heroicas, arcos de triunfo. Pero la paz no tiene desfile, ni panteón de la victoria.”
Como citó el inventor estadounidense Charles Kettering (BRESCIA UNIVERSITY, 2014):
“Los grandes logros siempre ocurren en el marco de grandes expectativas.”
Así que no tengas miedo de dar un paso hacia el otro lado del cambio. Comenzar esta newsletter es una de las formas que encontré de aportar valor y transformación. Si hay algún tema que te gustaría ver en las próximas publicaciones, avísame. Y espero tenerte aquí en la segunda edición.
Referencias
Einstein, A. (1954). Ideas and Opinions. Crown Publishers, New York.
https://www.brescia.edu/2017/12/golem-effect-vs-pygmalion-effect/
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