Do Outro Lado da Mudança #1
Esta newsletter foi criada para trazer a você insights estratégicos mensais que ajudem a acender o agente de mudança que existe em você. Há muitos espectadores, e precisamos de pessoas do outro lado da mudança. Por que não você?
Antes de seguir para o próximo passo, imagine-se em um concerto à luz de velas. Uma vela no palco seria suficiente para você? Uma vela sozinha não consegue iluminar o suficiente. Vista assim, precisamos de mais do que um agente de mudança para orquestrar um mundo mais sustentável e pacífico. Por isso, incentivo você a ajudar a acender ações com propósito nos outros também. E não precisa ser algo grande: com a intenção certa, até uma pequena conversa gera um impacto positivo na rede.
Nesse sentido, embora as boas ações não devessem precisar de compensação externa como motivação, o reconhecimento e a recompensa da sociedade têm um papel importante na construção dos valores das pessoas. No livro Ideas and Opinions, Albert Einstein ilustra bem a importância do reconhecimento (EINSTEIN, 1954, p. 61):
“O segundo motivo, a ambição ou, em termos mais brandos, a busca por reconhecimento e consideração, está firmemente enraizado na natureza humana. Sem esse tipo de estímulo mental, a cooperação humana seria completamente impossível; o desejo pela aprovação dos semelhantes certamente é um dos poderes de união mais importantes da sociedade. Nesse complexo de sentimentos, forças construtivas e destrutivas estão intimamente ligadas. O desejo de aprovação e reconhecimento é um motivo saudável; mas o desejo de ser reconhecido como melhor, mais forte ou mais inteligente do que outra pessoa ou outro estudioso leva facilmente a um ajuste psicológico excessivamente egoísta, que pode se tornar prejudicial para o indivíduo e para a comunidade.”
Além disso, o reconhecimento tem o poder de enganar indivíduos e até nações. Para onde estão indo os esforços das nações? O reconhecimento e a colaboração internacionais precisam ser direcionados à paz e ao desenvolvimento sustentável. E, para isso, precisamos de agentes de mudança. Kofi Annan, diplomata ganês e sétimo Secretário-Geral das Nações Unidas, disse em seu discurso do Nobel (NOBEL PRIZE, 2001):
“Infelizmente, um prêmio pela paz é uma raridade neste mundo. A maioria das nações tem monumentos ou memoriais à guerra, saudações em bronze a batalhas heroicas, arcos do triunfo. Mas a paz não tem desfile, nem panteão de vitória.”
Como citado pelo inventor americano Charles Kettering (BRESCIA UNIVERSITY, 2014):
“Grandes realizações sempre acontecem no contexto de grandes expectativas.”
Então não tenha medo de dar um passo para o outro lado da mudança. Começar esta newsletter é uma das formas que encontrei de gerar valor e transformação. Se houver algum tema que você gostaria de ver nas próximas publicações, me avise. E espero ter você aqui na segunda edição.
Referências
Einstein, A. (1954). Ideas and Opinions. Crown Publishers, New York.
https://www.brescia.edu/2017/12/golem-effect-vs-pygmalion-effect/
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